南昌新闻网讯  昨日，2008年江西第四届人才博览会在省体育馆举行。这场大型综合性的招聘会，共有236家省内外企业携3000岗位参会，其中有海尔丶江铃丶泰豪等近100家知名企业。昨日入场人数8000余人，当场录用近2000人，达成就业意向2400多人，就业率超过50%。

    逾半数岗位被揽走

    记者了解到，昨日招聘会上8000余人入场，当场录用近2000人，达成就业意向2400多人，一半多岗位被哄抢一空。为确保岗位不“断货”，昨日招聘会一结束，主办方就通过各种方式邀请省内外企丶事业单位参加。据省人才市场相关负责人介绍，他们已经邀请到50多家新单位，又增加千余新岗位供求职者挑选。

    单位向大学生“砍价”

    据了解，此次人才博览会上，应届大学生约占30%。四川师范大学大四学生段超就是其中一位，他应聘的是某啤酒公司会计岗位。“你应聘的岗位月薪多少？”记者问，“不清楚，只知道月薪面议，”段超一边填表一边回答。当记者询问该公司为什么不标明月薪数额时，工作人员则称，“想进我们公司的人多着呢，月薪等录用了以后再说。”

    记者看到，月薪含糊的情况并不少见，有些单位甚至和求职者当众砍价。江西教育学院江同学应聘管理员，他问对方录用后月薪有多少。对方的回答竟然是你想要多少钱，江同学提出1500元的标准，最后对方却把价钱砍到800元。可想而知，这种菜市场式的叫价让人觉得心里没底。

    营销管理类人才走俏

    在昨天的招聘会上，营销丶管理类岗位非常抢手，江西某营销公司招聘市场营销人员25名，结果有138多人参加应聘。

    “求职者都比较倾向营销类岗位，但我们还要对这些人进行二次筛选，录用一些比较有能力有经验的人。”该公司招聘代表陈林说。

    此外，计算机岗位也非常走俏，计算机网络讲师月薪2000元起，还外加奖金，吸引不少求职者前来应聘。

    企业最高开出年薪10万

    记者在某汽车销售公司招聘席看到，招聘栏上用红色笔墨显眼地写着“年薪10万元，就怕你不来”的字样，这确实吸引了不少求职者驻足，可他们没站多久就都离开了。

    “薪酬确实比较诱人，没有真功夫，揽不了这个瓷器活啊。”一位从人群中走出来的徐先生说。

    该公司招聘代表告诉记者，公司急需招聘一位营销总监，年薪10万元只是保底工资，如果业绩表现优秀，年终还将会有可观的业务提成。但应聘者须具有汽车市场营销工作经验8年以上，并且从事本岗位工作4年以上。同时，她还表示，如果求职者工作经验不够8年，有自信能胜任此项工作，他们欢迎他直接前往公司应聘。